Main Article Content

Laily Ramdhani

Abstract




 
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Bima dengan jumlah keseluruhan populasi, yaitu 105 responden, dan adapun yang diambil menjadi sampel yaitu 69 responden. Instrumen penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dan sebelum dijadikan sebagai alat pengumpulan data maka dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrumen. Pengukuran variabel digunakan dengan pengukuran skala likert. Adapun analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, dan analisis regresi berganda dengan melakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian dilakukan analisis untuk mengetahui variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai diketahui bahwa komitmen organisasi merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu perlu diperhatikan bagi pemimpin atau atasan dalam memimpin bawahannya agar pegawai memiliki komitmen pengabdian yang tinggi memiliki motivasi kerja dalam menjalankan tugasnya sebagai pegawai yang profesional yang dapat diandalkan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.




 
 


 


 

Metrics

Metrics Loading ...

Article Details

How to Cite
Ramdhani, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bima). Didaktika: Jurnal Kependidikan, 9(3), 291-304. Retrieved from https://jurnaldidaktika.org/contents/article/view/42
References
Avilla, G. (2017). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasi, dan Reaksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Vol. 10 No. 1 Maret 2017 : 129-140 Doi: http://dx.doi.org/10.25105/jmpj.v10i1.1670.
Ardana, KI, dkk. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID): Graha Ilmu.
Arif Yusuf S. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Yokyakarta: CAPS (Canter for Academic Publishing Service).
Arikunto, S. (2012).Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara
Atmoko, A. 2012.Bahan Ajar Mata Kuliah Desain dan Analisis Data.Universitas Negeri Malang, UM-Malang.
Basit, B. dan Sebastian, S. (2017). Impact Of Leadership Style On Employee Performance (A Case Study On A Private Organization In Malaysia).International Journal of Accounting &Business ManagementVol. 5 (No.2), November, 2017
Colquit, Jason A,.Lepine, and Michael J.Wesson. 2011. Organizational Behavior. Edisi Kedua, Cetakan Keempat Rajagrafindo Persada. Jakarta
Dewi, C.M. (2013). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Kerja Ibu Asuh Pantiasuhan.Jurnal Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Didiks, (2008). Gaya Kepemimpinan. Dirangkum dari Supervisory Management Training(diakses di http://arismaduta.org/index.php?option=com, content&view =article&id=47&Itemid=54).
Elqadri, Wardoyo dan Priyono. (2015). The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Productivity Tona’an Markets. Review of European Studies; Vol. 7, No. 12; 2015 ISSN 1918-7173 E-ISSN 1918-7181 Published by Canadian Center of Science and Education.
Faisal Amir, Mohammad. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.
Fitriadan Asmara. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik Volume 3 No 1, 2018
Fransiskus dan Djoko. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal MAKSIPRENEUR, Vol. II, No. 2, Juni 2013, hal. 101 – 112.
Garda Asakota. (2018). DP3AP2KB Kabupaten Bima Gelar Sosialisasi Pendampingan Kasus Kekerasan Terhadap Perempuan. http://www.gardaasakota.com/2018/08/dp3ap2kb-kabupaten-bima-gelar.html. Diakses di Bima, tanggal 20 Januari 2019.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, James L., John M. Ivancevich., James H. Donnely, Jr., and Robert Konopaske. (2012). Organizations. New York: McGraw-Hill.
Hasibuan. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Iqbal N, Anwar S, Haider N. (2015). Effect of Leadership Style on Employee Performance. Arabian J Bus Manag Review 5: 146. doi:10.4172/2223-5833.1000146.
Kreitner dan Angelo Kinicki. (2010) Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta:
Ladislau .2017. Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Direktorat Penelitian Dan Pengembangan Pada Kementerian Pekerjaan Umum Timor Leste. ISSN : 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.9 (2017): 3223-3234.
Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Refika Aditama
Malik. A. 2015. Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Kota Mataram. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen April 2015, Vol. 2 No.1. hal. 1 – 16.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Bandung (ID): Penerbit Mandar Maju.
Moenir. (2002). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Munandar. (2016). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kineja Guru Sekolah Swasta di Kota Malang. Tesis Ilmu Manajemen Sumber Daya UM Malang.
Murwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung (ID): Penerbit Alfabeta
Nina Zahra (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kepercayaan Pada Sektor Perbankan. JurnalManajemendan Pemasaran Jasa Volume 8, No.1 Tahun 2015.
Nurandini dan Lataruva (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11 (2014) Juni 78 – 91 http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo.
Notoatmodjo S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID): Penerbit Rineka Cipta.
Noor dan Suprapto. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kuntjoro, Z.S. (2010). Komitmen Organisasi. [on-line]. www. e-psikologi.com/masalah/250702.htm.
Kasmir. (2016). Manejemen Sumber Daya Manusia (Teori & Praktek). Jakarta: Raja Wali,
Kurniawan (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. JEMBATAN: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 1, April 2018.
Rachmawati IK. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta (ID): Penerbit Andi.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12,Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Z., Veithzal, dkk. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sardiman. (2016). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Ed. 1. Cet. 23. Jakarta: Rajawali
Sedarmayanti. (2011). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja untuk Meraih Keberhasilan. Bandung : PT. Refika Aditama
Schermerhorn, Huzt, Osbon dan Ulh-Bien. Wibowo. 2011. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua, Cetakan Keempat Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Sugiyono. (2010). Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryanto dan Prihatiningsih (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KInerja Organisasi Karyawan Ukm Di Wilayah Depok Jawa Barat. Jurnal Vokasi Indonesia. Vol. 4. No. 1 tahun 2016.
Steers, R.M. (2010).Antecedents and Outcomesof Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly. 22, 46-56
Siregar, S. (2013).Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi SPSS Versi 17.PT. Bumi Aksara.
Srimulyani, V.A., (2015). Tipologi Antese den Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Ekonomi, diakses tanggal 26 September 2015.
Sukandi dan Toberico. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai (Studi Kasus Gaya Kepemimpinan Situasional di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Cibeunying. Conference on Management and Behavioral Studies Universitas Tarumanagara, Jakarta, 27 Oktober 2016 ISSN NO: 2541-3400 e-ISSN NO: 2541-2850.
Sutrischastini dan Riyanto. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis Vol. 23, No. 2, JULI 2015. file:///C:/Users/User/Downloads/209-Article%20Text-109-1-10-20180323.pdf.
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Pariaribo, N., (2014).Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Kabupaten Supiori, Universitas Atma Jaya: Yogyakarta.
Widi Purnama Sari. (2011). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen, UDINUS. 2011
Widoyoko, Eko Putro. (2012). Evaluasi Program Pembelajaran. Yogyakarta: Pustaka belajar.
Wood, et.al. 2011. Organizational Behavior: A Global Perspective. USA: John Wiley & Sons Inc
Zafer. (2012). Infuence Organizational Culture, Leadership Style on Employee Performance in Turkish Logistics Industry. Journal of Occupational

Author Biography

Laily Ramdhani, Program Pascasarjana Universitas Terbuka